Comissão Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas

FELIZ NATAL

2011-12-23T12:53:00.000Z

Reuniões com os trabalhadores das Pousadas de Arraiolos, Estremoz, Crato e Marvão

2011-11-30T18:02:00.001Z

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas vai realizar nos dias 02, 03 e 04 de Dezembro de 2011, reuniões com os trabalhadores das Pousadas de Arraiolos, Estremoz, Crato e Marvão, ao abrigo da Lei n.º 07/2009, de 12 de Fevereiro, no seu artigo 419.º, n.º 01, alínea b), com a seguinte ordem de trabalhos:

Processo eleitoral para a eleição da Comissão de Trabalhadores.

O Acordo de Empresa.

O impacto das alterações à legislação laboral sobre os trabalhadores das Pousadas;

O congelamento de salários feito pela Empresa;

O salário mínimo para as Pousadas de Portugal.

A Semana Luta da CGTP-IN contra o aumento do horário de trabalho, de 12 a 17 de

Dezembro de 2011.

Outros Assuntos

Greve Geral, Lutar um dia...

2011-11-23T21:27:00.001Z

Adaptação de Poema de Bertolt Brecht

Trabalhadores das Pousadas de Portugal: Todos e Todas na Greve Geral

2011-11-23T00:00:00.001Z

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas faz um forte apelo à participação dos trabalhadores e trabalhadoras em Portugal para que se associem à CGTP-IN e à UGT e participem activamente na Greve Geral convocada por ambas as centrais sindicais.

A dureza das medidas que estão a ser tomadas pelo governo da direita mais conservadora constitui o maior ataque aos direitos dos trabalhadores, ao estado social, visando a destruição dos serviços públicos, onde todos e todas nós temos que dar uma resposta, combatendo e denunciando tais medidas.

Não podemos permitir que estas medidas empobreçam o país e esvaziem o conjunto de direitos sociais que desde o 25 de Abril fomos conquistando.

Não podemos permitir o retrocesso civilizacional que querem impor a Portugal. É preciso lutar.

Vamos todos e todas fazer greve a 24 de Novembro.

Despedimento colectivo no Grupo Pestana Pousadas

2011-11-04T18:05:00.001Z

Decorreu hoje de manhã uma reunião sobre um despedimento colectivo no Grupo Pestana Pousadas, entre a Comissão de Trabalhadores, a DGERT e a representante legal do Grupo Pestana Pousadas.

Assistimos hoje ao reconhecimento do falhanço da privatização de parte do capital das Pousadas de Portugal e da entrega da gestão ao Grupo Pestana Pousadas. É um despedimento colectivo localizado, mas é um sinal claro de que a estratégia do Estado a quando da privatização falhou.

Ao longo dos últimos anos centenas de trabalhadores das Pousadas saíram da empresa através dos mútuos acordos. Mas muitos, sabe-se, saíram sob pressão de extinção de postos de trabalho, com medo de nada receberem... era isso que lhes era dito.

Assistiu-se nos últimos anos e assiste-se actualmente a uma substituição incrível de pessoal nas Pousadas que coloca em causa a qualidade das Pousadas. O prestígio que tinham, de oferecerem um turismo de qualidade que prestigiava Portugal além fronteiras. A crise não justifica tudo.

O despedimento colectivo levado agora a cabo nalguns postos de trabalho da sede, quebra definitivamente os laços de afectividade dos trabalhadores das Pousadas com a "nossa" Pousada, com a "nossa" empresa.

Nada será como antes!

A fúria privatizadora dos Partidos de Direita tem consequências nefastas para os trabalhadores e trabalhadoras e para o futuro de Portugal. As Pousadas foram privatizadas por Durão Barroso.

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas, lamenta o que se está a passar, e manifesta-se totalmente contra este despedimento colectivo que só empobrece a rede das Pousadas de Portugal.

Pousada São Filipe em Setúbal recebe visita da Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas

2011-10-28T20:03:00.000+01:00

De manhã em Palmela, à tarde com os trabalhadores da Pousada São Filipe em Setúbal.

Os assuntos tratados nesta Pousada foram os mesmos que em Palmela. Nada para admirar porque os directores são os mesmos. Os mesmos problemas, com a Comissão de Trabalhadores a deixar claro que as mudanças, tanto na empresa como em Portugal só se darão se houver dos cidadãos uma atitude ofensiva na luta pelos seus direitos. Não vale a pena culpar os outros, para esconder a nossa incapacidade em reagir.

Nesta Pousada constatou-se, à semelhança do que acontece nas outras, uma enorme diminuição de pessoal, que coloca claramente em causa a qualidade de serviço que durante anos tanto nos orgulhou.

A Comissão de Trabalhadores saúda a dedicação que os colegas tem para com as Pousadas, mesmo num momento, em que o aumento dos salários não acontece há mais de 3 anos.

Cartaz da CT que apela à sindicalização como forma de defender os direitos.

Fotos da Pousada:

Trabalhadores da Pousada de Palmela reúnem com Comissão de Trabalhadores

2011-10-28T19:02:00.000+01:00

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas reuniu hoje pela manhã com os trabalhadores da Pousada de Palmela, tendo tido oportunidade de abordar vários assuntos sobre as condições de trabalho, o Acordo de Empresa, a forma de pagamento das folgas trabalhadas, feriados e horas extraordinárias.

Sobre as notícias que dão conta das alterações à legislação laboral, o Coordenador da CT, Fernando Gomes, deixou claro na sua intervenção, que tais alterações, na maior parte das matérias não abrangerão os trabalhadores das Pousadas, pois o que prevalece, é o nosso Acordo de Empresa.

Tivemos oportunidade de apresentar aos trabalhadores as razões porque pensamos que devemos todos e todas aderir à greve geral marcada pela CGTP-IN e UGT para dia 24 de Novembro de 2011.

A CT aproveitou a ocasião para distribuir aos trabalhadores presentes a nova edição do acordo de empresa, que todos os trabalhadores devem ter sempre presente, para que directores sem escrúpulos não se sirvam do desconhecimento dos direitos para imporem reduções de direitos.

Algumas situações que verificámos não estarem em conformidade com o Acordo de Empresa, nomeadamente no que diz respeito ao pagamento do trabalho extraordinário, a CT, em próxima reunião com o Conselho de Administração do Grupo Pestana Pousadas, colocará as questões de modo a que sejam esses problemas resolvidos.

Algumas fotos da Pousada:

Reunião com trabalhadores das Pousadas de Palmela e Setúbal

2011-10-26T23:43:00.000+01:00

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas vai realizar, dia 28 de Outubro de 2011, reuniões com os trabalhadores das pousadas de Palmela - Castelo e Setúbal - São Filipe, ao abrigo da Lei n.º 07/2009, de 12 de Fevereiro, no seu artigo 419.º, n.º 01, alínea b), com a seguinte ordem de trabalhos:

Processo eleitoral para a eleição da Comissão de Trabalhadores.

O Acordo de Empresa.

O impacto das alterações à legislação laboral sobre os trabalhadores das Pousadas;

O congelamento de salários feito pela Empresa;

O salário mínimo para as Pousadas de Portugal.

Greve Geral de 24 de Novembro de 2011.

As razões do apoio da CT à Greve Geral;

Outros Assuntos

Comissão de Trabalhadores reúne dia 12 de Setembro de 2011

2011-09-07T15:51:00.004+01:00

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas vai reunir no próximo dia 11 de Setembro de 2011, na União Sindicatos do Porto, onde serão abordados os seguintes assuntos:

Processo eleitoral para a eleição da Comissão de Trabalhadores
- Realização de reuniões em todas as Pousadas.

O incumprimento do Acordo de Empresa:
- Feriados e Folgas trabalhadas.
- Horas extraordinárias.
- Polivalência de funções.

Medidas a propor à FESAHT, aos Sindicatos e aos trabalhadores e trabalhadoras, de luta contra o congelamento de salários e pelo seu aumento em 2012

O resultado da reunião entre a Comissão de Trabalhadores e a Administração do Grupo Pestana Pousadas

2011-09-06T23:25:00.001+01:00

Na reunião realizada a 19 de Julho de 2011 entre a Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas e a Administração do GPP, foram abordados vários assuntos, alguns deles, colocados pelos trabalhadores das Pousadas.

Os assuntos gerais serão aqui transmitidos. Os mais particulares será dada a informação a quem nos colocou as questões.

Assim:

Encerramento de Pousadas

É publico, pois foi referido pela comunicação social, do eventual encerramento da Pousada de Santa Luzia, em Elvas.

A informação que nos foi transmitida pela Administração é de que, a Pousada, não está a dar os resultados considerados satisfatórios, mas que a empresa não tem neste momento intenção de encerrar a Pousada, estando a desenvolver esforços para a manter, motivo pelo qual até já realizou obras no Restaurante para criar uma zona de fumo.

Quanto às Pousadas do Alvito e Vila Viçosa, também com notícias na Comunicação Social, elas não podem ser encerradas em função de serem históricas, estando a empresa a trabalhar no sentido de encontrar soluções que equilibrem a sua exploração.

Na reunião, foi feita uma avaliação do desempenho da maioria das Pousadas, verificando-se em muitas situações um aumento de procura por parte dos estrangeiros, fruto do desvio de turistas do norte África para Portugal, uma diminuição da procura dos Portugueses, e, em muitas Pousadas alguma diminuição de ocupação.

Novas Pousadas

Salientamos ainda a abertura, programada para Janeiro de 2012, da nova Pousada da Cidadela de Cascais, com 127 quartos e que está a gerar grande expectativa.

Outra notícia confirmada, cujo projecto está em preparação, é a criação de uma nova Pousada no Terreiro do Paço em Lisboa, em fase de elaboração de projectos.

Direitos dos Trabalhadores

Tendo em conta o incumprimento do Acordo de Empresa por parte de muitos dos Directores das Pousadas, solicitámos informação sobre eventuais ordens de serviço para restringir os direitos dos trabalhadores, pelo que esclarecemos o seguinte.

Feriados Trabalhados:

Os trabalhadores e trabalhadoras tem direito, para além do pagamento do trabalho prestado em dia feriado, a um descanso compensatório remunerado, correspondente a 25% das horas de trabalho prestado (n.º 4 da Cláusula 38.ª do Acordo de Empresa).

Significa que por cada 4 feriados trabalhados se tem direito a 1 dia, a gozar nos 90 dias seguintes (n.º 05 da Cláusula 38.ª do Acordo de Empresa).

Caso insistam com os incumprimentos, devem contactar o Sindicato ou a Comissão de Trabalhadores.

Horas extraordinárias:

É obrigatório o pagamento do trabalho suplementar (n.ºs 1, 2, 3, 4, 5 e 6 da Cláusula 30.ª do Acordo de Empresa). Não há qualquer ordem da Administração da Empresa para que não sejam pagas. Devem exigir o seu pagamento e caso não aconteça, deverão também, contactar os Sindicatos de Hotelaria ou a Comissão de Trabalhadores.

Mudanças de Secção:

As mudanças de Secção, polivalência de funções, estão reguladas no Acordo de Empresa (n.ºs 1, 2 e 3 da Cláusula 53.ª do Acordo de Empresa). Não devem ser aceites outras que em muitas situações prejudica gravemente não só o próprio trabalhador/a, como acabam por prejudicar os colegas. Estas práticas devem ser comunicadas ao Sindicato ou à Comissão de Trabalhadores.

Folgas trabalhadas:

As folgas trabalhadas tem que ser pagas, conforme consta do AE (n.ºs 1, 2, 3, 4, 5 e 6 da Cláusula 37.ª do Acordo de Empresa).

Reunião com Administração...

2011-07-19T10:16:00.000+01:00

A Comissão de Trabalhadores reúne hoje, pelas 14:30 h, com a Administração do Grupo Pestana Pousadas. Do resultado da reunião daremos conta oportunamente.

Trabalhadores das Pousadas de Portugal sem aumentos salariais

2011-01-16T20:43:00.004Z

A Comissão de Trabalhadores deixa aqui este comunicado da FESAHT, reforçando a importância de todos os trabalhadores e trabalhadoras exigirem aumentos salariais a que todos e todas temos direito.

Boas Festas

2010-12-24T00:18:00.005Z

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas deseja aos trabalhadores e trabalhadoras das Pousadas de Portugal um Feliz Natal e um Próspero Ano 2011.

Feliz Natal, Bom Ano 2011

O Coordenador da CT apelando para a participação na Greve Geral

2010-11-23T19:51:00.000Z

Cartaz da Greve Geral...

2010-11-23T17:17:00.001Z

Apelo da Comissão Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas para adesão à Greve Geral

2010-11-23T10:42:00.004Z

Blogue da Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas a ser sabotado... Como é possível?

2010-10-27T21:22:00.002+01:00

Decorre no Blogue da CT, há já bastante tempo, uma sondagem sobre discriminação nas Pousadas, nomeadamente, sobre vários tipos de discriminação, perguntado se já foram vitimas de assédio, que tipo e se conhecem algum colega que tenha sido.

A sondagem teve boa adesão nos primeiros tempos, mas ultimamente, um fenómeno curioso tem acontecido. Os números dos votantes e as respectivas respostas estão a diminuir. Que engraçado!

Será sabotagem?

Pode não ser, mas que é muito estranho, lá isso é!

ALTERAÇÃO DO PERÍODO DE FÉRIAS POR MOTIVO RELATIVO AO TRABALHADOR (Artigo 244º do Código do Trabalho aprovado pela Lei 7/2009, de 12 de Fevereiro)

2010-09-14T17:59:00.002+01:00

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As alterações introduzidas em matéria de alteração do período de férias pelo artigo 244º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei 7/2009, de 12 de Fevereiro, tem suscitado algumas dúvidas quanto à interpretação do nº1 deste artigo 244º, designadamente na parte relativa aos factos que podem levar ao não início ou interrupção do período de férias por motivo relativo ao trabalhador.

De acordo com o nº1 do citado artigo «O gozo de férias não se inicia ou suspende-se quando o trabalhador esteja temporariamente impedido por doença ou outro facto que não lhe seja imputável, desde que haja comunicação do mesmo ao empregador».

Comparando esta disposição com as pertinentes disposições do Código do Trabalho aprovado pela Lei 99/2003, de 27 de Agosto (artigos 218º e 219º), verificamos que a lei apenas previa:
• A suspensão do período de férias em caso de doença;
• O adiamento do início das férias quando na data prevista para tal o trabalhador estivesse temporariamente impedido por facto que não lhe fosse imputável incluindo a doença.

Assim, a novidade introduzida pelo artigo 244º reside na possibilidade de por outros factos não imputáveis ao trabalhador além da doença, as férias já iniciadas poderem ser interrompidas durante o período que durar o impedimento.

Estes outros factos poderão reconduzir-se, por exemplo, à morte de familiares ou ao cumprimento de uma obrigação legal.

Cessado o impedimento, o gozo de férias é retomado na medida do remanescente do período marcado, devendo o período correspondente aos dias não gozados por motivo do impedimento invocado pelo trabalhador ser marcado por acordo ou, na falta deste, pelo empregador.

O alargamento da possibilidade de adiamento ou suspensão do período de férias por motivo relativo ao trabalhador a todos os impedimentos resultantes de factos que lhe não sejam imputáveis, encontra fundamento no próprio conceito do direito a férias que assiste a todos os trabalhadores, enquanto período de total disponibilidade pessoal, destinado à recuperação física e psíquica e à plena dedicação e integração na vida familiar e à participação em actividades sociais e culturais.

Assim, sem prejuízo de outras situações em que o trabalhador esteja temporariamente impedido por facto que não lhe seja imputável, e desde que o comunique ao empregador é nosso entendimento que o período de férias se interrompe quando morre um familiar de um trabalhador que se encontre abrangido pela previsão do disposto nos artigos 249.º, n.º 2 al. b) e 251.º do Código do Trabalho.

Grupo Pestana Pousadas pressiona trabalhadora com dois filhos menores de 7 anos para se deslocar para mais de 160 km do seu local de trabalho

2010-08-04T11:41:00.005+01:00

Grupo Pestana Pousadas pressiona trabalhadora com dois filhos menores de 7 anos para se deslocar para mais de 160 km do seu local de trabalho

O Grupo Pestana Pousadas – Investimentos Turísticos SA, concessionária dos direitos de exploração das Pousadas de Portugal, cujas práticas para conseguir a saída dos trabalhadores da empresa se baseiam nas saídas “amigáveis”, rescisão contratos por mútuo acordo, muitos deles sob ameaça extinção postos trabalho, e quando os trabalhadores não aceitam através de processos disciplinares, tem neste momento em andamento mais um dos seus processos.

A trabalhadora Ana Cristina Fernandes da Pousada de Elvas, com dois filhos de 3 e 6 anos, está a ser obrigada a deslocar-se de Elvas para Beja (163 km), para aí receber “formação em ambiente real de trabalho”.

Acontece que essa formação pode ser dada numa das Pousadas Históricas da rede, nomeadamente, em Vila Viçosa (33 Km), Estremoz (43 Km) ou até Évora (85 Km).

Porque será que obrigam uma trabalhadora, com dois filhos menores de 3 e 6 anos a fazer 326 Km num dia para poder estar à noite com os filhos?

A CT, conhecendo outros processos, pode responder: Fazem-no para que a trabalhadora não cumpra, e assim lhe instaurarem outro processo disciplinar com vista ao despedimento…

Esta alegada “formação em ambiente real de trabalho” tem a trabalhadora recebido desde 26 Junho de 2010, desde que regressou ao posto de trabalho, na Pousada de Elvas, pois nunca mais a empresa a deixou exercer as suas funções sem ser acompanhada, a não ser que esta formação não sirva, pois na realidade o que a Empresa está a fazer é impedir a trabalhadora de exercer as suas funções.

A CT denuncia assim estas práticas, de constante humilhação e desvalorização de muitos trabalhadores da Pousadas, situações que configuram um verdadeiro assédio moral.

Para qualquer contacto:

Fernando Gomes (coordenador da CT) – 917 670 782

Lisboa, 04.08.2010

Sousel e práticas a combater...

2010-04-12T17:58:00.004+01:00

Artigo publicado no Diário de Notícias a 02 de Abril de 2010

Sindicato de Hotelaria do Sul afirma à Comunicação Social "trabalhadores da raia vivem em clima de terror"...

2010-04-11T17:54:00.000+01:00

Artigo publicado no Diário de Notícias a 02 de Abril de 2010

Sindicato da Hotelaria critica condições laborais nas Pousadas do Alentejo...

2010-04-10T17:36:00.000+01:00

Artigo publicado no Jornal "O Público" de 02 de Abril de 2010

Pousada de Sousel sem perspectivas de reabertura

2010-04-05T19:21:00.000+01:00

por CATARINA CRISTÃO
Diário de Notícias
02.04.2010

"A Pousada de São Miguel, em Sousel, fechada para obras desde Novembro, deixou de estar classificada como Pousada de Portugal no final de Março. O estabelecimento foi entregue à Enatur, Empresa Nacional de Turismo SA, a 1 de Abril, e chegou a falar-se em encerramento - situação que o presidente da Câmara de Sousel, Armando Varela, e a Comissão de Trabalhadores das pousadas contestam. Apesar de ainda não existir solução, o Grupo Pestana, que gere a rede Pousadas de Portugal desde 2003 e que no ano passado inaugurou mais três no País, desdramatiza.

"O estabelecimento hoteleiro a que corresponde a Pousada de São Miguel, em Sousel, não será encerrado. Apenas deixará de ser explorado como pousada e passará a hotel", responde Leonor Costa, da Pestana Turismo.

Não se sabe ainda é por quem. Armando Varela diz estar a "fazer todos os possíveis", mas a solução ainda não foi encontrada. "Tenho reunido com várias entidades de forma a encontrar uma nova estrutura accionista para exploração", adianta o autarca, lembrando a importância de manter a pousada aberta e os postos de trabalho, directos e indirectos, numa região do interior alentejano já de si debilitada.

A Pousada de São Miguel, construída em 1993, está classificada como Pousada de Natureza e foi a primeira unidade hoteleira de turismo cinegético (caça) do País. O Grupo Pestana justifica o fim da sua exploração com os maus resultados dos últimos anos. "O contrato de cessão de exploração permite-nos a cessação da exploração de pousadas não históricas nos casos de exploração deficitária consecutiva", explica Leonor Costa, evocando um decréscimo da actividade turística nos últimos anos.

Já Armando Varela tem dúvidas de que o Grupo Pestana "tenha feito tudo para revitalizar a pousada". O DN chegou à fala com um antigo trabalhador do estabelecimento hoteleiro que confirma que o número de clientes foi diminuindo, "mas que isso ficou a dever-se também a má gestão". "Não se pode pôr um café a três euros num local remoto, no meio do campo, e esperar que os clientes apareçam e paguem preços tão exorbitantes", conta João B., de 40 anos, que durante 17 trabalhou na recepção da pousada.

João despediu-se há um ano porque "não aguentava a pressão". "O objectivo deles é o lucro, por isso obrigam as pessoas a fazer o trabalho de duas ou três. O que eles queriam era que nós rescindíssemos os contratos." E foi o que acabou por fazer: "Saí com uma mão à frente e outra atrás, sem indemnização, e uma grande depressão. Nunca mais consegui arranjar emprego."

Já Fernando Gomes, presidente da Comissão de Trabalhadores das Pousadas, vai mais longe e acusa o Grupo Pestana de estar a promover, em todo o País, uma "campanha de atropelamento" dos direitos dos trabalhadores. "O encerramento de algumas pousadas, com a justificação de obras ou de época baixa, tem semeado um clima de terror [ver pág. ao lado] e obrigado muitos dos trabalhadores a deslocarem-se centenas de quilómetros para continuarem a trabalhar", adianta o presidente da comissão.

Margarida, de 36 anos, está de baixa psiquiátrica há três meses. "Toma imensos comprimidos e já chegou a falar em suicídio", conta o marido, António. Em causa estaria a transferência da cozinheira de Estremoz para Queluz, devido ao encerramento temporário daquela pousada. "Queriam obrigá-la a ir para longe, mas não lhe pagavam alojamento nem deslocações, nem lhe davam folgas, para poder vir visitar a família", acusa António, garantindo que "já tentaram coagi-la a despedir-se. Mandam as pessoas para muito longe sem pensarem nas famílias e sem apoios. Quem não aceita, leva com um processo disciplinar ou rescinde amigavelmente, sem indemnização, para ter direito pelo menos ao subsídio de desemprego", diz Fernando Gomes.

Já Leonor Costa garante que "não houve e não há qualquer pressão sobre os trabalhadores, apenas o estrito cumprimento de regras estabelecidas e acordadas entre ambas as partes". Isto porque, diz a responsável, "está em vigor um acordo que prevê a deslocação temporária de trabalhadores, por períodos até 36 meses, sempre que a unidade suspenda a sua operação por motivos de obras ou a transferência definitiva em determinadas condições"."

No Blogue "PUXAPALAVRA" escreve-se sobre as Pousadas...

2010-03-30T01:05:00.006+01:00

Há muito que a Comissão de Trabalhadores afirma junto da Administração do Grupo Pestana Pousadas, o que muitos começam agora a escrever na blogosfera.

Mas como somos nós a dizer, ninguém acredita...

Já aqui deixámos testemunhos sobre a qualidade do serviço, a degradação das Pousadas e ultimamente sobre a forma como os trabalhadores são tratados...

Aqui fica outro apontamento:

Blogue "PUXAPALAVRA"...

Para onde "marcham" as Pousadas de Portugal?

Já me tinham dito que a qualidade de serviço nas Pousadas de Portugal estava a abastardar-se.

Já tinha tomado contacto com esta situação há um ano atrás.

Mas esta semana estive no 1º congresso de turismo do Alentejo, em Beja, e tendo ficado alojado na Pousada de São Francisco verifiquei quanto, de ano para ano, a má qualidade impera. Desde a qualidade da refeição ao atendimento, ao tratamento dos arredores, a pousada está a léguas do que já foi. Um mal que se alastra a muitas outras.

Só me interrogo se a concessão das Pousadas de Portugal ao grupo Pestana não tem uma cláusula de exigência de qualidade. E se a tem quem monitoriza? Ou faz-se olhos mortos por ser o grupo Pestana, o maior grupo de turismo português a prestar um mau serviço ao turismo nacional? Porque de mau serviço se trata com graves consequências neste sector de actividades considerado estratégico para a economia do país.

Com esta imagem, Portugal não vai longe no turismo...

Comments:
Há muito que este tipo de crítica, em relação às Pousadas de Portugal, passa de boca em boca. O pior do marketing. Come-se muito mal, o serviço é péssimo, os edifícios estão ao abandono e perderam o charme de uma das melhores ofertas turísticas do país. Será que os responsáveis políticos pelo turismo português vão ignorar este "assassinato" das Pousadas às mãos do Grupo Pestana?
Deveria haver um movimento de cidadãos no sentido de exigir medidas imediatas.

# posted by Anónimo : 28/3/10 19:16

Comments:
Obrigado pelo vosso alerta sobre as Pousadas de Portugal...

É verdade o que escrevem... Mas a realidade é muito pior.

Desde logo é completamente secreto o Contrato de Cessão de Exploração assinado com o Grupo Pestana Pousadas, Pela ENATUR/Tesouro/Turismo/Estado; Não há forma de o fiscalizar.

Não se cumpre assim o direito à informação das Comissões de Trabalhadores;

A ENATUR tem hoje só funções referentes ao património e de fiscalização da exploração, mas nada faz;

As Pousadas perderam desde Setembro de 2003 mais de 400 trabalhadores, diminuindo a qualidade de serviço desde os quartos aos restaurantes;

Os trabalhadores sofrem constantes pressões, assédio moral. Há muitas baixas médicas e até psiquiátricas que resultam da pressão para serem transferidos para outros locais, cujo objectivo é que os trabalhadores se fartem e se vão embora, com demissões ou rescisões por mútuo acordo...

Mas atenção, isto é só ilusão... Para o Grupo Pestana Pousadas vivemos num mundo perfeito...

# posted by CT do GPP : 30/3/10 01:32

Comments:
Por alguma razão deixei de renovar o cartão Pousadas. Não vale a pena o investimento. E enquanto o Estado não tomar uma atitude perante o grupo Pestana, esta deveria ser uma reacção consciente dos clientes. Esquecem-se que esta informação negativa é passada quer internamente quer no estrangeiro. Sou incapaz, neste momento, de recomendar o destino Pousadas de Portugal.

# posted by Anónimo : 30/3/10 17:06

Pousada de Sousel. A reunião com a Administração do GPP...

2010-03-02T19:00:00.007Z

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas e o Sindicato de Hotelaria do Sul tiveram, em conjunto, uma reunião com a Administração do Grupo Pestana Pousadas sobre a intenção de deixar de explorar a Pousada de São Miguel a partir do fim do mês de Março.

Da reunião resultou:

Que o GPP já comunicou à ENATUR a intenção de finalizar a exploração da Pousada de São Miguel a partir de 31 Março de 2010;

Que, apesar, da Pousada ser propriedade do Turismo de Portugal, é à ENATUR que está entregue, estando já a tentar encontrar novo parceiro para fazer a exploração hoteleira;

Fomos também informados, que caso haja alguém interessado em explorar a Pousada, o estabelecimento será transmitido e com ele todos os trabalhadores e respectivos direitos;

Caso não haja interessados, o Grupo Pestana Pousadas, assegura aos trabalhadores postos de trabalho noutras unidades da empresa.
.

A CT informa, que caso haja situações que não estejam enquadradas nestes termos, os trabalhaores/as devem contactar a Comissão de Trabalhadores ou o Sindicato de Hotelaria do Sul.

Nota final:

A Comissão de Trabalhadores e o Sindicato de Hotelaria do Sul manifestaram-se contra o encerramento da Pousada.

Ao mesmo tempo manifestamos a disponibilidade para apoiar os trabalhadores que necessitem de ajuda na resolução dos problemas que venham a surgir com esta situação.

Quêm conhece situações de pressão e assédio? Informem a Comissão de Trabalhadores...

2010-03-02T00:46:00.005Z

Carta aberta

Aos trabalhadores das Pousadas de Portugal

Como todos sabem, a situação social na empresa tem vindo a agravar-se muito com a política imposta pela empresa de deslocações para outras Pousadas.

Nunca as cláusulas do AE que a empresa agora invoca, foram utilizadas como actualmente.

Nunca assistimos a tantos encerramentos de pousadas em anos consecutivos com invocação de obras.

Há trabalhadores que estão de baixa médica e a ser medicados.

Há trabalhadores que receberam e ou recebem tratamento psiquiátrico.

Há trabalhadores que já aceitaram várias transferências e que por essa razão destruíram completamente a sua vida pessoal e familiar, que deixaram de conviver com a assiduidade necessária com os seus familiares e amigos.

Há trabalhadores que, não aguentando a pressão rescindem o seu contrato individual de trabalho.

Há trabalhadores que trabalham há dezenas de anos nas pousadas, que sempre foram zelosos, assíduos, competentes e excelentes profissionais, com boas relações pessoais e profissionais com todos e que, de um dia para o outro, foram vitimas de processos disciplinares e despedidos só porque recusaram aceitar transferências/deslocações forçadas que colocavam em causa a sua vida pessoal e familiar.

Há trabalhadores que viram a sua saúde agravada depois de serem intimados a aceitarem transferências e que passaram a tomar calmantes ou anti-depressivos.

Neste momento, há trabalhadores com processos disciplinares a decorrer, inclusive, representantes de trabalhadores, com intenção de despedimento.

Há trabalhadores nas pousadas que são vítimas de ritmos de trabalho intensos e de alteração de funções e de departamentos, cuja saúde está fortemente afectada.

Ora, nos termos da Constituição da República Portuguesa, os trabalhadores têm direito à organização do trabalho em condições socialmente dignificantes, de forma a facultar a realização pessoal e a permitir a conciliação da actividade profissional com a vida familiar.

Os responsáveis por esta política da empresa têm nome e devem ser responsabilizados a todos os níveis, inclusive criminalmente, pelas consequências das suas decisões, das suas políticas laborais agressivas.

Há hoje estudos a serem feitos sobre as consequências de políticas laborais agressivas.

Para que possamos pôr os técnicos a trabalhar, são necessários exemplos pessoais descritos ao pormenor.

Para que possamos programar e realizar uma campanha de sensibilização e denúncia pública, a todos os níveis, precisamos de exemplos contados, se possível, na 1.ª pessoa.

Vimos, pois, solicitar-vos, a todos, que nos façam chegar os vossos relatos, os vossos testemunhos, ou de casos de trabalhadores que conheçam.

Email: comissaotrabalhadores.gpp@gmail.com

Telf: 917670782

Grupo Pestana Pousadas quer encerrar Pousada de Sousel...

2010-02-25T00:53:00.003Z

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas irá reunir na próxima sexta-feira, dia 26 de Fevereiro, pelas 14:30 h, com a Administração do GPP estando em cima da mesa a intenção da empresa em encerrar definitivamente a Pousada de São Miguel em Sousel.

Entretanto a CT tem conhecimento que a empresa já reuniu com os trabalhadores, o que constitui mais uma vez um atropelo ao direito da CT ser ouvida sobre a matéria.

Cumpre-se o direito à informação à CT depois de tomadas e implementadas as decisões. Até quando?

Até haver uma intervenção correcta da Autoridade para as Condições de Trabalho...

Mensagem enviada à Comissão de Trabalhadores...

2010-02-24T00:17:00.005Z

Aqui fica uma mensagem que nos foi enviada...

"Escandaloso o que os Pestanas fazem com os trabalhadores!!!!

e Agora vem armados em bons samaritanos na Madeira - Paguem o que devem a quem trabalha para eles . Vem com historias de obras e recuperação de algumas pousadas isso é fachada eles querem passar a colocar pessoal com contratos precários e em serviços sazonais - Querem abrir as pousadas em época alta apenas - quando temos pousadas ao longo do país com ocupação efectiva o ano inteiro na casa dos 60% . Enfim só não vê quem não quer . Mandam pessoal para casa recuperar dias a fio para não pagarem o que devem - acham que com um rebuçado calam as bocas desta gente - Façam barulho correm com eles das pousadas o País agradece e o pessoal e hospedes também. Um abraço."

Resposta da Comissão de Trabalhadores...

Olá,

Infelizmente não é assim tão fácil fazer barulho. A Comissão de Trabalhadores faz, os Sindicatos fazem, mas os trabalhadores tem receio de dar a cara e testemunhar o assédio moral permanente que estão a sofrer. Quando a CT dá a informação aos membros da Administração, do sofrimento, das pressões que muitos directores fazem junto dos trabalhadores, dizem sempre que não é isso que se passa nas Pousadas.

Quando falamos de pressões, dizem sempre que não as fazem, mas não percebem que antes e depois dos Administradores e Directores Recursos Humanos saírem das Pousadas há Directores de Pousadas que pressionam, humilham, ao ponto dos trabalhadores atingirem o desespero.

Enfim, para proteger os trabalhadores, a Comissão de Trabalhadores quase que é acusada de mentir.

Mas a verdade é outra muito diferente daquela que a Empresa transmite. É uma verdade cruel de trabalhadores em baixa, baixas psiquiátricas, rescisões por mútuo acordo por não aguentarem a pressão.

É um cenário de constantes processos disciplinares com vista ao despedimento.

Mas para a Empresa tudo isto é normal...

Obrigado pela sua mensagem,

A Comissão de Trabalhadores

"Um suicídio no trabalho é uma mensagem brutal" - Sociedade - PUBLICO.PT

2010-02-05T17:43:00.000Z

"Um suicídio no trabalho é uma mensagem brutal" - Sociedade - PUBLICO.PT

Contactos da CT...

2010-01-29T19:44:00.005Z

Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas

Contactos

Coordenador da CT - Fernando Gomes - 917670782

Email da CT - comissaotrabalhadores.gpp@gmail.com

Facebook:
Comissão Trabalhadores Pousadas Portugal
ou
http://pt-pt.facebook.com/people/Comissao-Trabalhadores-Pousadas-Portugal/100000627943914

Resposta do Grupo Pestana Pousadas à proposta de "Memorando de Entendimento" da Comissão de Trabalhadores...

2010-01-29T18:31:00.006Z

.
Para conhecimento de todos e todas, aqui fica a resposta dada pelo Grupo Pestana Pousadas, à Comissão de Trabalhadores, sobre o "Memorando de Entendimento".

Neste caso há duas posições em confronto que é preciso perceber:

A da Comissão de Trabalhadores: Que pretendia minorar os efeitos das deslocações para os trabalhadores em função do encerramento das Pousadas.

A da Empresa: Que com o encerramento de Pousadas tem possibilidade de deslocar trabalhadores, desestruturando famílias, levando trabalhadores ao esgotamento, que em último caso se querem ver livres da Empresa, diminuindo assim o número de trabalhadores quando as Pousadas reabrirem. Pois sabemos que aqueles que se recusam a ser transferidos são perseguidos, assediados até não conseguirem resistir mais e desistirem do seu emprego. Não há nada na lei que impeça a empresa de fazer este acordo com a CT, mas como sabemos, sem este memorando a empresa fica mais magra, terá mais lucros, sempre à custa dos trabalhadores.

Aqui fica para vosso conhecimento:

Grupo Pestana Pousadas usa encerramento para obras para diminuir número trabalhadores nas Pousadas...

2010-01-12T23:37:00.008Z

O encerramento de Pousadas para obras de remodelação tem sido nos últimos tempos uma verdadeira "dor de cabeça" para os trabalhadores devido às deslocações que são impostas aos trabalhadores para outras Pousadas.

A empresa usa estes expedientes para diminuir os quadros de pessoal nas Pousadas. Os trabalhadores que quer manter nas unidades transfere-os para unidades que ficam a curta distância do seu local de trabalho. Todos aqueles que se quer ver livre, impõe uma deslocação para distâncias maiores, desestruturando as suas vidas, pressionando-os de forma directa e indirecta, que em último caso pedem a rescisão dos contratos ou assinam mútuos acordos porque já não conseguem aguentar as pressões que a empresa faz.

A Comissão de Trabalhadores, através do seu Coordenador, tem denunciado nas reuniões mensais junto da Administração da Empresa, situações de pressão e verdadeiro assédio moral, mas sem identificar os trabalhadores, pois isso nos é solicitado.

Mas para a empresa vivemos no melhor dos mundos. Tudo corre sobre rodas. Mas neste momento vários trabalhadores estão em situação de risco.

No sentido de minorar os efeitos que resultam do encerramento das Pousadas, a Comissão de Trabalhadores apresentou no passado dia 14 de Dezembro de 2009, uma proposta de Memorando de Entendimento, que aqui fica publicado.

Assédio Moral, é preciso estar alerta e denunciar...

2010-01-06T21:45:00.003Z

Boas festas

2009-12-23T22:21:00.002Z

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas deseja a todos e todas os/as trabalhadores e trabalhadoras um feliz natal e um ano de 2010 cheio de sucessos.

A Gripe A - Campanha para a promoção da saúde e segurança nos locais de trabalho da CGTP-IN...

2009-11-19T20:10:00.008Z

No âmbito da Campanha para a promoção da saúde e segurança nos locais de trabalho da CGTP-IN, "Basta de acidentes - Prevenção é solução", levada a cabo pelo departamento Segurança, Higiene e Saúde no Local de Trabalho, da qual sou responsável, elaborámos o presente folheto, a ser distribuído pelos sindicatos em todos os locais de trabalho.

Texto publicado no Blogue "Duas ou três coisas" do Embaixador Francisco Seixas da Costa...

2009-11-04T09:53:00.019Z

"Pousadas de Portugal

De há muito que tenho o maior respeito pelo grupo hoteleiro Pestana, dirigido por Dionísio Pestana, um empreendedor de grande visão que soube transformar um núcleo de operação na Madeira numa das maiores - senão a maior - redes nacionais de hotéis, com expressão internacional. Fê-lo com capitais próprios, com imenso profissionalismo, com visão estratégica.
.
No Brasil, durante vários anos, pude constatar e constantemente apoiar o alargamento da actividade do grupo, que se transformou numa imagem de marca da hotelaria portuguesa de qualidade - de que o magnífico Hotel Convento do Carmo, em Salvador da Bahia, é o seu melhor cartão de visita.

Já há uns anos, o Grupo Pestana obteve a concessão da Enatur, que dirige as Pousadas de Portugal, empresa onde o Estado português mantém, contudo, uma importante participação.

A rede Pousadas de Portugal é uma estrutura histórica. Criada em 1940, numa iniciativa de António Ferro, tinha subjacente uma lógica de promoção turística voltada para o mercado estrangeiro, com preços baixos (não admitia estadas de mais do que três noites consecutivas) e uma qualidade de serviço muito interessante, apoiada na exploração de valores gastronómicos nacionais. Era constituída por edifícios construídos de raiz, por outros adaptados e, com maior incidência nas últimas décadas, por edifícios históricos, os quais foram recuperados da ruína e do esquecimento, com fundos do orçamento público.

Sei bem do que falo porque, há muito que frequento com regularidade as Pousadas de Portugal, sendo que, pelas minhas contas, dormi até hoje em, precisamente, 41 dessas unidades, algumas delas entretanto já desaparecidas. Por isso, julgo ter algum "direito de utente" para me pronunciar sobre o que vi e sobre o que actualmente vejo.
.

E hoje vejo, com grande desagrado, o grupo Pestana numa clara deriva no sentido de "ver-se livre" de algumas unidades cujo lucro não será aquilo com que contava, a alienar parte de um património que ninguém parece lembrar ter dimensões que estão muito para além das questões económicas, dimensões que, se o não foram, deveriam ter sido acauteladas no contrato de concessão, em eventual articulação de sustentação com as regiões turísticas e com as autarquias da região.
.
As Pousadas de Portugal, para além do natural negócio que devem ser, são factores de equilíbrio regional, de polarização de circuitos turísticos, de conservação de valores de gastronomia local. Tais unidades hoteleiras constituíram sempre um orgulho para as populações locais e são também, goste-se ou não, um elemento de serviço público.
.
Da mesma maneira que os Correios de Portugal ou a EDP são obrigados, por contrato, a levar as cartas ou a electricidade a zonas remotas do país, onde uma simples lógica económica recomendaria o imediato fechamento da operação, também as Pousadas devem ser vistas nessa perspectiva de utilidade pública, pelo facto de serem, em algumas áreas, o único suporte para alojamento turístico de alguma qualidade. Aliás será para isso, ao que julgo, que o Instituto de Turismo de Portugal permanece no Conselho de Administração da ENATUR. Caso contrário, o que estará lá a fazer? A servir de mero e silencioso "rubberstamp" legitimador das decisões do Grupo Pestana?

O Estado português não deu a concessão ao grupo Pestana para assistir, impávido e cúmplice, a um arbitrário "downsizing" desse património, marcado por uma lógica exclusivamente economicista. Esta não é uma concessão qualquer. Há dimensões históricas a ela associadas, as quais, a meu ver, e por exemplo, são em absoluto incompatíveis com a simples e fria alienação de edifícios de valor arquitectónico insubstituível. Da mesma forma, escandaliza-me que a Enatur possa arrogar-se o direito, com prejuízo da dignidade da imagem das Pousadas de Portugal (que é uma marca nacional, de que não é proprietária, note-se), de subconcessionar certas unidades, em "franchising", a qualquer "pato bravo" hoteleiro, sem história nem credenciais na profissão, lavando depois as mãos para o modo como a exploração vier a decorrer. O que observei, recentemente, em unidades que continuam a manter a “imagem” da Enatur, constitui uma verdadeira vergonha, com espaços decorados à luz da saloíce dos novos proprietários, à moda da "pensão da Tia Anica"...

Vem isto a propósito do anúncio que acaba de ser feito do próximo encerramento da Pousada Barão de Forrester, em Alijó. Há poucos anos, a Enatur - sob proposta do Grupo Pestana e a complacência incompreensível do Instituto de Turismo - já tinha vendido (!!!) o edifício da Pousada de São Gonçalo, no Marão, uma jóia arquitectónica que remonta às origens do projecto das Pousadas. Nem uma folha de protesto então buliu, que se desse conta, por parte das Câmaras Municipais de Amarante e Vila Real. Antes, tinha já "ardido" Miranda do Douro. Agora, para os transmontanos, para que o "deserto" se torne completo, só resta que a Enatur "terceirize" (como dizem os nossos amigos brasileiros) a Pousada de Bragança.

Onde iremos chegar? O Instituto do Turismo de Portugal ou a Secretaria de Estado do Turismo não terão nada a dizer sobre isto? Uma palavra “lá em baixo” do meu querido amigo, Dr. Alexandre Chaves, operativo Governador Civil do Distrito de Vila Real, seria muito bem vinda. "

Texto publicado aqui:
Duas ou três coisas

Comentários até agora publicados:

Helena Sacadura Cabral disse...
Senhor Embaixador, não deixe de continuar essa sua luta por aquilo que Portugal e os portugueses merecem. De norte a sul.

Parece que entre nós os "contratos de concessão" têm uma falta de cautela inadmissível por parte de quem os negoceia e, depois, por parte de quem os assina.

Não é, infelizmente, só o caso das Pousadas. É também em outras áreas, onde, nem sequer nas renovações, se acautela o que provadamente foi um erro a quando da concessão. Estava a lembrar-me de pontes e de terminais. E mais não digo porque sei que compreenderá a minha contenção. Revoltosa, "quand même"!
2 de Novembro de 2009 15:05

maloud disse...
Desde que, no regresso de umas férias de Verão, apanhei o choque da Pousada de Almeida em franchising, deixei de frequentar.
2 de Novembro de 2009 15:24

TAF disse...
Tinha comentado este assunto ontem no Twitter.A Pousada do Marão está a funcionar em franchising, não sei se o edifício foi vendido ou não. Na altura em que se falou do fecho chegaram-me alguns ecos de protestos da Câmara de Amarante e de algumas tentativas para resolver o problema. A melhor solução que encontraram terá sido esta: um investimento do proprietário das Águas do Marão, ao que julgo saber. Recentemente passei por lá apenas para tomar café e pareceu-me em boas condições, mas não tive ocasião de explorar o resto das instalações nem o serviço de alojamento.
2 de Novembro de 2009 15:59

Anônimo disse...
Aquilo que aqui diz FSC, neste seu relevantíssimo e oportuno Post, merece o apoio, incondicional, de todos aqueles que olham com igual apreensão (e condenação) para aquilo que se está a passar com as Pousadas de Portugal. O desaparecimento de algumas dessas Pousadas (Miranda, uma pena! Felizmente ainda a gozei há uns 9 anos), a subconcessão de outras (estou chocado, igualmente, com a de Almeida! e, já agora, a pequena, mas tão agradável, de Monsanto, que estava em vias de passar para um “pato-bravo” luso-espanhol, aqui há uns 4 ou 5 anos), etc, são factos preocupantes. Subscrevo – inteiramente – o texto e a crítica que aqui faz o Embaixador sobre esta questão. Assim sendo e visto que este Post é uma excelente chamada de atenção para a situação vivida por diversas Pousadas de Portugal, faço minhas, se me é permitido, as interrogações que aqui são colocadas, no que respeita ao Instituto de Turismo de Portugal e à Secretaria de Estado do Turismo: “onde iremos chegar?” Mas também quanto ao papel da Enatur!A terminar, permitia-me igualmente, já agora, dar a conhecer um pequeno aspecto quanto à Pousada Barão de Forrester, em Alijó: quando foi criada a estrutura das Pousadas de Portugal, por António Ferro, não foi contemplada uma para Alijó. Foi a Câmara daquele Concelho, por proposta e posterior decisão do seu Presidente, o Dr. José Rufino (meu tio avô paterno), cujo busto se encontra naquela edilidade, que se decidiu por, também, abrir ali uma Pousada. Só depois do 25 de Abril, aquela Pousada veio a ser integrada na rede das outras da Enatur. Meu tio “Zé Rufino”, como era conhecido, irmão de meu avô paterno Joaquim (que terá também uma rua com o seu nome naquela localidade) foi casado com uma Senhora francesa, D.Jannine (ou tia Jannine, para nós). Uma vez falecido José Rufino, a Câmara terá, durante um determinado período, solicitado que a viúva “cuidasse” ou ajudasse na administração da Pousada. Mais tarde, já a dita tia (simpatiquíssima) francesa falecida há alguns anos, veio a ser um tio paterno meu, Pedro Rufino, em 1976, a gerir a Pousada. Até que passou, em definitivo, para a Enatur e depois foi o que se sabe. Ainda recentemente por lá passámos, pois continuo a ter família por lá. E de lá tenho memórias, muitas, da minha juventude, onde ía todos os anos, pelo Verão, Natal, etc. E depois já adulto, pelo gosto que sempre nutri por aquela terra duriense. A casa grande de família vendeu-se um dia, mas ficaram as memórias, que essas ninguém as apaga. Este Post fez-me recuar no tempo! Deixo um apelo: que aquilo que aqui é dito – e muito bem – por Francisco Seixas da Costa seja escutado por quem tem competência e poder para evitar que coisas destas, no respeitante às Pousadas, sejam evitadas e noutros casos solucionadas, como por exemplo, que certas regiões fiquem sem o apoio de uma Pousada de Portugal.

P.Rufino
3 de Novembro de 2009 0:08

Anônimo disse...
Aproveito a oportunidade para demonstrar igualmente o meu apoio ao post e seu autor, todavia, não deixarei de mencionar que o que fizeram com a ENATUR aquando da entrega ao Grupo Pestana da gestão da rede de pousadas, que perdeu qualidade e serviço (por razões estratégica da empresa, em não apostar nos trabalhadores profissionais que tinha e negociou, leia-se pressionou, a saída destes substituindo por outros mais precários, com salários ligeiramente acima ao salário minimo, etc, etc), e que a história irá repetir, 10 anos depois, de a ENATUR com a sua autonomia financeira e de gestão, na preparação da entrega a privados (Grupo Pestana)de toda a rede, ao INATEL acontecerá o mesmo. Isto é, até 2008 era um instituto sob a alçada total do Governo (ministério do Trabalho e da Solidariedade Social), a partir de 2008, transformação do INATEL Instituto para FUNDAÇÂO, Disigna-se de Fundação INATEL, de direito privado e de utilidade pública, ou seja, autonomia financeira e de gestão, preparando a entrega de serviços a terceiros, através de concessões para a posterior entrega de toda a sua gestão, a privados que poderá ser a Grupo Pestana ou outro que esteja na calha. Interessados, Grupo Pestana, Grupo Vila-Galé, entre outros.
3 de Novembro de 2009 14:27

Anônimo disse...
Contam-se em Serpa que aquando da construçao da Pousada de S. Gens (agora também encerrada) uma jovem foi pedir autorizaçao ao pai para ir trabalhar na Pousada. O pai, homem do campo, respondeu-lhe que nao a deixaria ir trabalhar como empregada da limpeza para a dita Pousada. E quando a filha lhe perguntou porque é que nao a deixava ir. Este respondeu-lhe : " A VOAR as apanhavam eles, quanto mais POUSADAS !"A Pousada de S. Gens em Serpa ficava situada no alto de uma colina com uma vista e uma calma como so o Alentejo sabe ter. Paz à sua alma !

Julia Macias-Valet
3 de Novembro de 2009 15:59

CT do GPP disse...
Caro Embaixador,

Ao receber o alerta para este seu post e depois de o ler, senti uma grande satisfação pelo seu conteúdo.

Sou Coordenador da Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas. Para a empresa, uma espécie de "mentiroso" que passa as reuniões com a Administração a dizer que as Pousadas estão a perder qualidade, por falta de pessoal em várias secções, pela polivalência, pela falta de produtos em stock, pela inexistência de produtos de qualidade e pela descaracterização das Pousadas, e nestes últimos três anos pelo encerramento sazonal de unidades, nalguns casos com a desculpa de obras que tudo permite fazer aos trabalhadores. Mas a razão está sempre do lado da empresa.

A Comissão de Trabalhadores nunca tem razão...

Acresce aos factos já aqui relatados, que a pressão constante junto dos trabalhadores, a coacção psicológica leva a situações menos agradáveis, que me escuso de comentar, mas que serão brevemente conhecidas.

Muitos trabalhadores informam a CT de situações diversas, mas pedem que não tenhamos nenhuma atitude com receio de represálias. Estou farto de alertar a Administração para esta realidade, mas como não posso apresentar os nomes dos trabalhadores, a palavra final é sempre da empresa. Estamos sempre no melhor dos mundos... que revolta enorme nada poder fazer.

À Comissão de trabalhadores nunca foi dado o contrato de concessão. Dizem que é secreto, tem uma cláusula de confidencialidade entre as partes envolvidas... transparências...

E o papel do Estado? Não existe! E o pior está para vir.

No dia em que o Estado ou o Grupo Pestana Pousadas decidam revogar o contrato, sabem o que fica?Um conjunto de Pousadas descaracterizadas, que ficarão nas mãos do Estado, da ENATUR, porque as novas unidades que estão a ser construídas ficarão para o Grupo Pestana Pousadas.

Nestes anos dilui-se o papel social e cultural que as Pousadas de Portugal se tornaram ao longo dos anos;

O nome das Pousadas de Portugal no estrangeiro está nas horas da amargura, a imagem de Portugal fica em causa, conforme comentários de clientes que fazem roteiros pelas Pousadas e que nos últimos tempos tem transmitido aos trabalhadores essa mensagem.

Acresce a tudo isto que a "senhora" crise é responsabilizada por tudo, e tudo e todos silencia, porque afinal ainda continuamos a receber o salário a tempo e horas, e nestes tempos, é mais importante pagar a prestação da casa, do carro ou do empréstimo ao consumo, do que denunciar as arbitrariedades que se vão cometendo.

Obrigado pelo seu post.

Fernando Gomes

Coordenador da Comissão de Trabalhadores das Pousadas de Portugal
3 de Novembro de 2009 18:41

Ana disse...
Em 1º Lugar felicito o autor pelo post. tema bem actual diga-se de passagem .Quanto ás pousadas actualmente geridas pelo famigerado grupo Pestana - nada tem a ver com as nossas pousadas de portugal - apenas usam os mesmo edificios . Os funcionários esses "escravos" na maioria dos casos faze das tripas coração para garantirem os seus postos de trabalho - desde fazerem horas extra sem serem remunerados para tal a alimentarem-se a sandes pois é-lhes negada a alimentação de qualidade -sendo-lhes servido em média semanalmente 3 a 4 vezes pratos confeccionados com carne picada e que são congelados durante semanas. Enfim - melhor que eu poderá falar o coordenador da comissão de trabalhadores que comentou anteriormente.è vergonhosa a forma como somos atendidos , pagamos bem e o serviço tem vindo a piorar - e atenção que não ponho em causa a qualidade dos funcionários que na sua maioria - salvo algumas aves raras são do melhor que há.Há que denunciar estes casos sem duvida .Um Abraço e o desejo de que voltem a devolver ás nossas pousadas o mérito e prestigio que sempre tiveram ao longo dos anos.

Ana
4 de Novembro de 2009 1:09

Desabafo...

2009-11-03T18:21:00.007Z

Não estamos sózinhos...

Já muitas vezes nos sentimos totalmente derrotados por não poder levar mais longe as denúncias que muitos trabalhadores fazem chegar à Comissão de Trabalhadores sobre o que se passa nas Pousadas. Mas atrás de uma denúncia vem sempre um pedido. "Mas não faça nada. Se eles sabem ainda é pior", "mas não vale a pena dizer nada"...

Mesmo assim temos teimado em chamar atenção da Administração para as pressões aos trabalhadores, mas também para a falta de qualidade do serviço das Pousadas, a perda dos clientes habituais, e tantas outras coisas... pelas justificações que a empresa dá, nunca a razão está do nosso lado. A empresa actua sempre dentro da legalidade, é tudo tratado sem pressão, são os trabalhadores que pedem rescisões por mútuo acordo, os directores não pressionam trabalhadores. Enfim, estamos no melhor dos mundos...

Hoje, recebemos um alerta sobre um post de Francisco Seixas da Costa, colocado no seu Blogue pessoal, onde escreve sobre as Pousadas de Portugal.

Francisco Seixas da Costa é actualmente embaixador de Portugal em França.

Entre 1995 e 2001, foi Secretário de Estado dos Assuntos Europeus, no XIII e XIV Governos Constitucionais de Portugal, dirigidos por António Guterres. Foi o principal negociador português do Tratado de Amesterdão (1995/1997) e do Tratado de Nice (2000), presidente do Comité de Ministros do Acordo de Schengen (1997) e presidente do Conselho de Ministros do Mercado Interno da União Europeia(2000).

Ou seja, um ilustre cliente habitual com uma visão ampla sobre a sua situação actual. Um post que aqui vamos publicar.

Comunicado aos Trabalhadores n.º 02/2009...

2009-11-02T22:25:00.007Z

ENCERRAMENTO DE POUSADAS PARA OBRAS...

2009-11-02T11:52:00.002Z

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas transcreve aqui a cláusula do Acordo de Empresa, publicado na 1.ª Série do BTE, n.º 11, de 22 de Março de 2005, e que regula as transferências de local de trabalho em caso de obras nas Pousadas.

"Cláusula 35.ª

Deslocações temporárias

1- O trabalhador deslocado temporariamente para prestar serviço noutro local de trabalho da empresa continuará a pertencer ao quadro da secção e do estabelecimento onde presta normalmente serviço e mantém o direito à retribuição referente ao posto de trabalho de que é titular, salvo se outra maior lhe for devida.

2- A deslocação temporária, que só poderá ser superior a 90 dias quando se verificar o disposto no n.º 4, carece do acordo expresso do trabalhador quando for superior a 5 dias, a não ser que seja efectuada para estabelecimento situado na área do mesmo concelho.

3- A empresa suportará os acréscimos de despesas sofridas pelo trabalhador, nomeadamente com o transporte e alojamento.

4- Haverá lugar a deslocação temporária excepcional, por período não superior a 180 dias, prorrogável por iguais e sucessivos períodos de tempo, até ao limite máximo de 36 meses, quando o estabelecimento encerrar por motivo de obras inadiáveis que impeçam o seu normal funcionamento, não estando tal deslocação condicionada a acordo expresso do trabalhador.

5- O trabalhador deslocado temporariamente por período superior a cinco dias para fora da área do concelho onde se situa o seu local habitual de trabalho terá direito a uma compensação diária de E2 por cada dia em que preste efectivamente serviço, sem prejuízo do disposto no n.º 3. Contudo, tal compensação será ainda paga nos dias de descanso em que o trabalhador não se desloque para a sua residência ou localidade onde se situa o estabelecimento de onde foi deslocado.

6- Cada prorrogação do prazo a que se refere o n.º 4 confere ao trabalhador abrangido direito a um aumento de 10% no valor da compensação diária referida no número anterior.

7- No caso de não fornecer alojamento ao trabalhador temporariamente deslocado, mantendo este a sua residência habitual, a empresa retribui-lo-á, de acordo com a fórmula referida no n.º 2 da cláusula 30.ª, pelo acréscimo de tempo de deslocação em transportes públicos a que eventualmente haja lugar entre o seu domicílio e o posto de trabalho temporário; no caso de a empresa lhe oferecer transporte, o acréscimo do tempo de deslocação será aferido em função do tempo real desse transporte.

8- As situações de deslocação previstas nesta cláusula caducam automaticamente no fim do prazo máximo estabelecido para cada uma delas, regressando o trabalhador, então, ao local de trabalho originário.

9- Fica expressamente proibida a celebração de quaisquer acordos que envolvam a deslocação de trabalhadores para prestarem trabalho em local de trabalho diferente do habitual, ou para o qual foram contratados, em períodos de greve que abranjam os estabelecimentos da empresa.

Email da CT

2009-10-31T10:46:00.000Z

comissaotrabalhadores.gpp@gmail.com

Reunião com Administração do Grupo Pestana Pousadas

2009-10-25T00:14:00.001+01:00

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas reunirá com o Conselho de Administração do Grupo Pestana Pousadas no próximo dia 29 de Outubro de 2009, pelas 11 horas, com a finalidade de abordar a actual situação da empresa.

Apelamos a todos e todas os/as colegas que tenham alguma informação sobre a situação particular da Pousada onde trabalham que enviem por email (comissaotrabalhadores.gpp@gmail.com) de modo a que a CT nesta reunião possa abordar, sem menção a quem nos informar, os assuntos relatados.

Esperamos os vossos contributos.

BTE n.º 24 de 29.06.2009 publica alterações aos estatutos da CT...

2009-07-06T12:13:00.003+01:00

Foram publicadas, no BTE n.º 24 de 29.06.2009, as alterações aos estatutos da Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas, resultantes da alteração aprovada nas Pousadas no dia 29 de Maio de 2009.

Esperamos que desta seja de vez...

Novo email da CT...

2009-07-01T22:34:00.004+01:00

comissaotrabalhadores.gpp@gmail.com

Acções nas Pousadas contra a falta de aumentos salariais...

2009-06-23T16:53:00.004+01:00

É preciso lutar...

2009-06-22T23:28:00.004+01:00

Depois de algum tempo de ausência em que estive a participar em Genebra-Suiça, na 98.ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho, o regresso à actividade não podia ser mais perturbadora. Na nossa empresa, desde processos extinção de postos de trabalho, alterações de horários e férias de forma unilateral e sem respeito pelos trabalhadores, tudo vai sucedendo.

Mas começo a ficar intrigado.

Tudo isto só acontece nas Pousadas da zona de Lisboa e Alentejo.

Porque será?

É preciso resistir! É preciso lutar!

Fernando Gomes
Coordenador da CT

OS TRABALHADORES DO GRUPO PESTANA POUSADAS ESTÃO EM LUTA!

2009-06-18T10:25:00.003+01:00

O Grupo Pestana recusa aumentos salariais para os trabalhadores das Pousadas de Portugal.
Além disso, o Grupo Pestana está a violar direitos adquiridos com a luta dos trabalhadores ao longo de décadas.

Os trabalhadores têm vindo a perder poder de compra desde que o Grupo Pestana tomou conta da gestão das Pousadas.

Por outro lado, o Grupo Pestana encerrou secções e serviços, impôs a muitos trabalhadores transferências do local de trabalho para centenas de km’s de distância das suas famílias, retirou prémios e isenções, não repôs o regulamento do fundo de pensões, retirou valências ao seguro de saúde, está a impor o banco de horas à força e não cumpre o contrato de cessão das Pousadas celebrado com o Governo.

Quando tomou conta da gestão das Pousadas em 2003, o Grupo Pestana pediu dois anos de sacrifícios aos trabalhadores prometendo depois compensá-los, mas já lá vão 6 penosos anos, e os sacrifícios impostos aos trabalhadores continuam e agravam-se.

Não há razões para a empresa manter esta política de afrontamento aos direitos dos trabalhadores e às suas condições de vida e de trabalho.

Estas são as principais razões pelas quais os trabalhadores estão em luta.

Lisboa, Junho/2009 - A Direcção Nacional/FESAHT

POUSADAS DE PORTUGAL congelam salários e reduzem benefícios sociais dos colaboradores...

2009-06-16T13:49:00.006+01:00

Por Jorge Vasconcelos

Ex-Membro da Comissão Trabalhadores

do GPP

O anterior Governo decidiu, em 2003, privatizar 37,6% do capital social da Enatur, detidos pela Parpública, acompanhado da subscrição de um aumento de capital reservado à cessionária, e por via do qual passou a deter 49,0% da mesma, e concessionar a exploração das Pousadas através dum processo muito nublado, que ainda hoje continua em grande parte no “segredo dos Deuses”.

Como é sabido, o consórcio vencedor foi o Grupo Pestana Pousadas, que integra como accionistas de referência a Caixa Geral de Depósitos, com 25,0%, e a Fundação Oriente, com 15,0% do capital social. Importa lembrar que a cessionária, Grupo Pestana, fez solenemente promessas publicitadas à época em vários órgãos de comunicação social, nomeadamente pela voz do senhor Presidente da holding, de não despedimentos nas Pousadas, e de valorização dos seus trabalhadores. Mas o que a história nos relata é que já foram feitos muitos atentados sociais, e nas mais variadas formas, incluindo o despedimento colectivo, o encerramento de Pousadas e de secções, a contratação externa de serviços, e consequente redução quase diária dos quadros de pessoal, via extinção dos postos de trabalho, com os inerentes encargos para a nossa Segurança Social, o que afectou muito negativamente a relação qualidade/preço na rede Pousadas.

Acresce também o facto de os Salários terem sido unilateralmente congelados em 2009, o Seguro de Saúde ter visto as suas coberturas significativamente reduzidas, o regulamento do Fundo de Pensões ter sido alterado à revelia do Contrato de Cessão de Exploração, com o objectivo da não obrigatoriedade das contribuições nele previstas, o que determinou uma enorme diminuição no pagamento do complemento de reforma anteriormente instituído pela Enatur.

As Pousadas de Portugal foram um ícone de qualidade ímpar da nossa Hotelaria e Restauração, representavam dignamente o nosso País nos quatro cantos do mundo e estão agora votadas à vulgaridade por causa dum processo de privatização que o António Ferro abominaria… O défice democrático, a insensibilidade social e a prepotência demonstrada pelo Grupo Pestana no que toca à gestão das Pousadas merece uma resposta determinada do Regulador/Estado.

Desabafos...

2009-06-14T03:05:00.001+01:00

"Quando a vassoura passar pela empresa e varrer as ervas daninhas voltaremos a trabalhar com amor pela camisola".

Manuel Pinho recusa revelar contrato a deputados da cessão exploração das Pousadas de Portugal ao Grupo Pestana

2009-06-08T09:05:00.004+01:00

Pinho recusa revelar contrato a deputados

Por Susete Francisco
Diário de Notícias
01.06.2009

"O Ministério da Economia recusou entregar à Assembleia da República o contrato celebrado entre o Estado e o grupo Pestana, que deu a esta empresa a exploração da rede das Pousadas de Portugal. O PCP acusa o Ministério de Manuel Pinho de travar o acesso do Parlamento "a informação a que legal e constitucionalmente tem direito"e avançou, junto do Tribunal de Contas, com um pedido de auditoria a este negócio.

A cópia do contrato de concessão, que data de 2003, foi inicialmente pedida pela subcomissão de Turismo a 1 de Fevereiro de 2007.0 pedido não teve resposta. A subcomissão, presidida pelo social-democrata Mendes Bota, insistiu: em Maio do mesmo ano voltou a pedir a documento. Novamente sem qualquer resposta. Um mês depois, os deputados avançam com uma terceira tentativa. O ministério da Economia respondeu então, mas recusando entregar o documento."O mencionado contrato contém uma cláusula que obriga cedente e cessionária a manter estrita confidencialidade face a terceiros relativamente ao contrato, excepto se acordarem por escrito o contrário, o que até agora não se verificou", refere o documento enviado à Assembleia. No texto acrescenta-se ainda que "suscitando-se dúvidas quanto ao alcance da cláusula de confidencialidade foi pedido um parecer à Procuradoria-Geral da República" - também nunca divulgado.

Para o constitucionalista Jorge Bacelar Gouveia não há dúvidas sobre esta matéria: "Uma cláusula de confidencialidade não faz sentido nenhum. São assuntos públicos. Se o contrato tiver essa cláusula é nula"."O Estado tem de prestar contas", acrescenta Bacelar Gouveia, sublinhando que só em casos muito excepcionais se pode eximir a esse dever.

A Constituição estabelece.no artigo referente aos poderes dos deputados, que os parlamentares podem "fazer perguntas ao Governo sobre quaisquer actos deste ou da Administração Pública e obter resposta em prazo razoável". O texto constitucional só prevê uma excepção -"salvo o disposto na lei em matéria de segredo de Estado." O que não é o caso.

Alegando um "inaceitável e condenável secretismo"por parte do governo, o PCP avançou na passada semana com um requerimento ao Tribunal de Contas, pedindo ao organismo liderado por Guilherme d'Oliveira Martins uma "rigorosa auditoria". Na exposição, os comunistas consideram que se trata de um"negócio ruinoso para o Estado, que se procura esconder a todo o custo". "Poderá haver graves violações do contrato de cessão em causa, lesivas do património do Estado",sustenta o PCP. "Tratando-se de alienação do património público, o Tribunal de Contas pode desenvolver uma actividade inspectiva", sublinha o deputado comunista José Soeiro, classificando como "inaceitável" a recusa do ministério em divulgar o contrato invocando uma cláusula de confidencial idade -"Isso seria aceitar que o Governo não tivesse fiscalização, seria privar o Parlamento de uma das suas funções". José Soeiro questiona o porquê da não divulgação do contrato nem do parecer sobre esta matéria."Temos visto o que é que tem sido o desastre de muitas concessões",sublinha. Para acrescentar que o PCP quer respostas sobre queixas deixadas na subcomissão de turismo pelos representantes dos trabalhadores, que apontam "pousadas a encerrar, outras a degradar-se, violação dos contratos dos trabalhadores". O DN tentou ontem contactar o ministério da Economia, sem sucesso.

Ministério deixa 272 pedidos sem resposta

A falta de resposta do ministério de Manuel Pinho aos requerimentos dos deputados motivou, na passada semana, uma queixa do PCP na conferência de líderes parlamentares-os comunistas dizem não ter recebido resposta a 50 requerimentos dirigidos ao Ministério da Economia. De acordo com dados divulgados pela Assembleia da República, o Ministério tem 272 perguntas e requerimentos por responder.

Uma rede hoteleira única

Criadas em 1941 pelo Estado, as Pousadas de Portugal são exploradas pelo grupo Pestana desde 2003, na sequência da privatização pelo Governo de Durão Barroso da Enatur (que passou então a ser detida em 37,6% pelo grupo Pestana). O contrato assinado previa uma concessão por 15 anos, mais cinco caso fossem cumpridas as obrigações estipuladas, que previam a abertura de 200 novos quartos. Um aditamento assinado já em 2008, que prevê a internacionalização das pousadas, permite alargar a concessão até aos 25 anos.

Rede hoteleira de características únicas (muitas das pousadas estão instaladas em antigos castelos, mosteiros ou conventos), as Pousadas de Portugal deram pela primeira vez lucro em 2007.

A comissão de trabalhadores e os sindicatos do sector têm contestado a gestão da rede, alegando o encerramento de unidades e a dispensa de trabalhadores, esta última uma situação que tem sido negada pela empresa."

Comunicado da FESAHT...

2009-05-08T17:10:00.002+01:00

Reunião de negociações do AE não deu em nada,
Grupo Pestana continua a recusar aumentos salariais para 2009

Realizou-se no passado dia 6 do corrente uma nova reunião de negociações com a empresa tendo em vista a revisão do AE para 2009.

A administração da empresa recusou, uma vez mais, aumentos salariais generalizados em 2009.
A empresa limitou-se a confirmar que apenas está disponível para dar um prémio no final do ano, até 2,5% do salário, aos trabalhadores das unidades que atinjam os objectivos.

Esta posição inflexível da empresa impede qualquer possibilidade de acordo.

A empresa, para justificar a sua posição, invocou a quebra de refeições servidas e de quartos ocupados.

A FESAHT contestou as políticas seguidas pela empresa, considerou-as erradas e declarou que têm sido essas políticas, designadamente a diminuição da qualidade de serviço, a má promoção do produto Pousadas e o encerramento temporário de unidades que tem contribuído para a situação de quebra no serviço de refeições e no alojamento.

Só a luta dos trabalhaDores poderá obrigar a empresa a alterar a sua posição
A empresa parece não ter sido sensível à acção de protesto realizada no passado dia 16 de Abril junto à sede.

Recorde-se que, desde que assumiu a gestão das pousadas, o Grupo Pestana só tem exigido sacrifícios aos trabalhadores e não tem reposto o poder de compra perdido.

A empresa alterou, sem consulta prévia aos representantes dos trabalhadores, o Seguro de Saúde, reduzindo as coberturas existentes. Alterou o regulamento do Fundo de Pensões, também à revelia dos representantes dos trabalhadores e do contrato de cessão de exploração.

Para além disso, a empresa está a tentar pôr em prática o Banco de Horas do novo Código do Trabalho à margem dos sindicatos, ao recusar pagar feriados, folgas e horas suplementares, bem sabendo que é ilegal, que não o pode fazer, que tem de negociar com os sindicatos e que só o pode fazer depois de constar do AE.

A empresa, com a sua posição de recusa de aumentos salariais e de afronta aos direitos consagrados no AE, não deixa alternativa à luta dos trabalhadores.

Por isso, a FESAHT apela à unidade de todos os trabalhadores das Pousadas e á sua mobilização por aumentos salariais dignos e na defesa dos direitos conquistados.

Lisboa, 8 de Maio de 2009
A Direcção Nacional/FESAHT

Comunicado de Imprensa da FESAHT

2009-04-17T12:27:00.004+01:00

Os trabalhadores das Pousadas de Portugal concentraram-se hoje em Lisboa, junto à sede do Grupo e do Hotel Pestana Palace, para exigir aumentos salariais e respeitos pelos direitos.

Os trabalhadores presentes gritaram palavras de ordem: “aumentos salariais para já e sem demoras;” Direitos conquistados não podem ser roubados; Pestana Escuta trabalhadores estão em luta”; “Pousadas são do Estado não são do Pestana; etc., etc..

O Grupo Pestana recusa proceder a aumentos salariais para os trabalhadores das Pousadas de Portugal em 2009.

Além disso, a empresa tem vindo a praticar uma política laboral ofensiva e violadora dos mais elementares direitos dos trabalhadores.

Na última reunião de negociações, o Grupo Pestana informou a Comissão Negociadora Sindical que não está disponível para a acordar qualquer actualização salarial em 2009.

Recorde-se que os trabalhadores têm vindo a perder poder de compra, há anos sucessivos, desde que a gestão das pousadas passou para o Grupo Pestana.

Por outro lado, o Grupo Pestana, para além das centenas de trabalhadores já despedidos e do encerramento de secções e serviços, mantém uma ofensiva brutal contra os direitos dos trabalhadores, retirando isenções de horários, transferindo trabalhadores para outras pousadas a centenas de km da sua residência, alterando os horários, impondo ilegalmente o banco de horas e, recentemente alterou o seguro de saúde e não repõe o fundo de pensões.

Lisboa, 16 de Abril de 2009

A Direcção Nacional/FESAHT

Lutando por aumentos salariais...

2009-04-16T23:41:00.010+01:00

Trabalhadores das Pousadas de Portugal em luta por aumentos salariais, respeito pelos direitos e cumprimento do acordo de empresa, com uma concentração realizada ontem, dia 16 de Abril à porta da sede do Grupo Pestana Pousadas.

É preciso lutar pelos nossos direitos!

Trabalhadores das Pousadas, UNI-VOS...

2009-03-31T20:10:00.008+01:00

Vivemos num tempo complicado onde por causa da crise os patrões tudo fazem para reduzir custos e aumentar os proveitos.

Será isto certo? Claro que não!

Será justo enganar os trabalhadores?

Pressionar?

Humilhar?

Ameaçar?

Nestes tempos de crise?

Não é. Nem pode ser esse o caminho.

Quem não aceita hoje que não lhe paguem os feriados porque os directores dizem que já não se pagam?

E quem hoje não aceita que as folgas não sejam pagas?

Colegas, camaradas,

Não pode ser!

Não podem pedir ajuda à Comissão de Trabalhadores e aos Sindicatos e depois aceitarem estas arbitrariedades.

Não podemos permitir que os trabalhadores das Pousadas de Portugal vivam neste clima de medo que tudo aceitam.

Não podemos aceitar o cumprimento de ordens que vão contra o Acordo de Empresa e contra a lei.

Temos que exigir à empresa o fim das pressões, do assédio aos trabalhadores, com a finalidade de os levar a demitirem-se ou que estes cometam actos que levem a empresa abrir processos disciplinares com vista ao despedimento.

Temos que denunciar estas ilegalidades todas!

Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas, UNI-VOS, LUTAI....

Que este Blogue sirva para denunciar as arbitrariedades cometidas nas Pousadas, de forma séria e correcta.

Nota:

A CT reserva-se o direito de eliminar as mensagens anónimas e ofensivas.

Caso queiram, enviem email, com texto e identificação, informando que não se querem expor, que a CT publica o texto sem identificação do autor.

comissaotrabalhadores.gpp@gmail.com

Reunião com Empresa...

2009-01-16T18:20:00.002Z

A Comissão de Trabalhadores reuniu hoje, 16 de Janeiro de 2009, pelas 15 horas, com a Empresa, através do Dr. Castanheira Lopes e da Dra. Teresa Richter, para abordar a "Suspensão temporária de funcionamento de Pousadas".

Na reunião constatou-se haver diferentes pontos de vista sobre o encerramento das Pousadas, os motivos, a falta de comunicação atempada à CT da suspensão de actividade e de forma especial, sobre o argumento da realização de obras.

A Comissão de Trabalhadores manifestou mais uma vez a discordância com a suspensão da actividade das Pousadas e as consequências que daí resultaram para os trabalhadores. Ou seja, manifestamo-nos contra o gozo de férias antecipadas, entendida como uma obrigação, pois o trabalhador deve ter direito às férias no tempo a que tem direito a elas.

Reconhecendo as dificuldades que as Pousadas atravessam, a CT, reafirmou estar contra qualquer atropelo aos direitos dos trabalhadores, mas ao mesmo tempo, manifestou a sua satisfação pela manutenção dos postos de trabalho.

Reunião com Administração...

2009-01-15T12:26:00.001Z

A Comissão de Trabalhadores irá amanhã, dia 16 de Janeiro de 2009, pelas 15 horas, reunir com a Administração do Grupo Pestana Pousadas a fim de debater a " Suspensão temporária de funcionamento de Pousadas".

Nota de Imprensa n.º 01/2009

2009-01-15T12:24:00.001Z

O Grupo Pestana Pousadas – Investimentos Turísticos SA, concessionária dos direitos de exploração das Pousadas de Portugal (pertença da Enatur – Empresa Nacional de Turismo SA) iniciou um processo de encerramento de diversas pousadas, conforme lista anexa, evocando a necessidade de obras de beneficiação, mas com um evidente objectivo de vir a reduzir custos operacionais.

Para além das consequências nefastas para o conjunto de 400 trabalhadores abrangidos, esta atitude do Grupo Pestana, com a aliás conivência do Estado que, em 2003, lhe entregou a gestão de um imenso e reconhecido património histórico e turístico, que fica, aliás, com esta atitude “ferido de morte” no prestígio granjeado pela qualidade revelada e pelo serviço prestado ao longo dos anos.

A necessidade evocada de obras de beneficiação apresenta-se como falso argumento, na medida em que, na maior parte dos casos, a Comissão de Trabalhadores não teve conhecimento de nenhum processo de obras licenciadas ou a licenciar pelas respectivas autarquias, informação que já foi solicitada.

No que se refere à obrigatoriedade de audição das organizações representativas dos trabalhadores, designadamente da Comissão de Trabalhadores, a Administração do Grupo Pestana entra em incumprimento com o estipulado tanto em sede do Código do Trabalho, como no Acordo de Empresa, e aproveita-se dos falsos argumentos evocados para tentar obrigar, de modo ilegal e ameaçador, trabalhadores a gozar antecipadamente férias e folgas.

Para qualquer contacto: Fernando Gomes - Coordenador da CT, 917670782

Lisboa, 07.01.2009

Comunicado aos Trabalhadores n.º 01/2009

2009-01-15T12:08:00.005Z

Comunicado de 05 Janeiro de 2009

A Comissão de Trabalhadores do Grupo Pestana Pousadas teve nos últimos dias conhecimento, através de trabalhadores, que a Empresa estava a encerrar diversas Pousadas com a pretensão de realizar obras ou trabalhos de manutenção.

Hoje mesmo, e após contacto da CT com a Empresa, foi-nos remetido fax onde dão conhecimento das Pousadas que pretendem encerrar.

Sobre a situação, a Comissão de Trabalhadores, entende o seguinte:

1- Nenhum trabalhador deve aceitar seja o que for, sem que a Comissão de Trabalhadores saiba das verdadeiras razões destes encerramentos, uma vez que é necessário esclarecer quais são efectivamente as Pousadas que tem processos de obras licenciados;

2- Nos casos em que houver licenciamento de obras por parte das Câmaras Municipais aplicam-se os artigos 34 e 35 do Acordo de Empresa;

3- Nos casos em que não houver obras licenciadas aplica-se o estipulado no artigo 46 do AE, onde os trabalhadores manterão a sua retribuição e os seus direitos;

4- Em qualquer das situações o gozo de férias e folgas antecipadas é ilegal e não deve ser aceite pelos trabalhadores;

5- Da mesma forma que, desde que a empresa não prove a existência de obras nas Pousadas, não pode obrigar nenhum trabalhador a ser transferido para outras Pousadas nem a submeter o trabalhador ao regime de licença sem vencimento;

TEMOS QUE LUTAR PELOS NOSSOS DIREITOS

6- Para melhor esclarecer esta situação a Comissão de Trabalhadores irá enviar à Administração do Grupo Pestana Pousadas um oficio a solicitar o envio à CT de cópia dos licenciamentos autorizados pelas Câmaras Municipais;

7- Após termos esta informação acompanharemos todos os processos informando os trabalhadores dos passos que devem dar;

8- Em nosso entender, o facto da Comissão de Trabalhadores ter sido informada já com as Pousadas a serem encerradas, mostra uma falta de respeito total pelas organizações representativas dos trabalhadores, nomeadamente sobre o direito de consulta e informação atribuído às Comissões de Trabalhadores, e neste sentido, reservamo-nos no direito de denunciar esta situação se a Empresa não respeitar os direitos dos trabalhadores.

9- Para outros esclarecimentos poderão contactar o Fernando Gomes, através do 917 670 782.

Lisboa, 05 de Janeiro de 2009